Dimensionsbasierte Persönlichkeitsdiagnostik für erfolgreiche Weiterentwicklung

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Online-Diagnostikverfahren, das Persönlichkeit differenziert, dimensionsbasiert und praxisnah sichtbar macht. Grundlage ist das international etablierte Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Ergänzend zu den Dimensionen des Charakterstils erfasst der LPP Motive und Kompetenzen – so entsteht ein ganzheitliches Profil, das Orientierung für Entwicklung, Führung und Zusammenarbeit bietet.

Ob Coaching, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder HR-Kontexte: Der LPP liefert eine klare Sprache für das, was Menschen antreibt, wie sie typischerweise handeln – und wo Potenziale sowie Entwicklungsspielräume liegen.

Warum der LPP so wertvoll ist

1) Ganzheitliche Persönlichkeitserfassung in drei Bausteinen

Der LPP betrachtet Persönlichkeit als Zusammenspiel von Charakter (Verhaltenspräferenzen), Motiven (innere Antreiber) und Kompetenzen (Fähigkeiten im Alltag). Das macht Wechselwirkungen sichtbar – und liefert konkrete Ansatzpunkte für Weiterentwicklung.

2) Wissenschaftliche Grundlage: Big Five als Goldstandard

Das Big-Five-Modell gilt als einer der robustesten und am besten erforschten Ansätze der Persönlichkeitspsychologie. Statt Typologien (festgelegte Persönlichkeitstypen) arbeitet der LPP dimensionsbasiert – mit Nuancen und Abstufungen.

3) Praxisorientierte Ergebnisse, die in Handlung übersetzen

Der Ergebnisreport ist klar strukturiert, gut verständlich und bietet Grafiken, Reflexionsimpulse und Entwicklungsansätze. Ideal für Coachingprozesse, Personalentwicklung, Leadership-Programme und Karriereplanung.

Was wird gemessen?

Der LPP erfasst drei zentrale Bausteine und verbindet sie zu einem Gesamtbild:

Charakter – Motive – Kompetenzen
So lassen sich u. a. diese Fragen fundiert beantworten und Wechselwirkungen aufzeigen:

Wie verhalte ich mich typischerweise – und welche Stile bevorzuge ich?
Welche inneren Triebfedern steuern mein Verhalten und meine Zielauswahl?
Welche Fähigkeiten nutze ich bereits gut – und wo liegen ungenutzte Potenziale?


CHARAKTER (Big Five)
Persönlicher Stil: Verhaltenspräferenzen im Alltag

Im LPP werden die fünf zentralen Dimensionen der Big Five dargestellt – ergänzt mit einer bidimensionalen „Von-bis-Perspektive“ (z. B. gewissenhaft ↔ flexibel). Das ist wichtig, weil Persönlichkeit nicht „entweder-oder“ ist: Menschen tragen Anteile beider Pole in sich – je nach Kontext, Erfahrung und Anforderungen.

Zusätzlich wird jede Dimension über sechs weitere Facetten ausdifferenziert. So entsteht ein feines, realistisches Bild des persönlichen Stils – hilfreich für Selbstreflexion, Führung und Zusammenarbeit.


MOTIVE
Richtungsweiser der Persönlichkeit: Was treibt mich an?

Motive erklären, warum Menschen bestimmte Ziele verfolgen und in bestimmten Situationen Energie investieren (oder blockieren). Der LPP basiert hier auf etablierten Motivindizes (u. a. nach David McClelland: Leistung, Beziehung, Einfluss) und erweitert die Perspektive um weitere relevante Antriebsmuster.

Besonders wertvoll: In der Motivstruktur werden auch Spannungsfelder sichtbar – etwa wenn Motive miteinander konkurrieren oder innere Konflikte erzeugen (z. B. hoher Leistungsanspruch bei gleichzeitig starkem Bedürfnis nach Harmonie). Genau hier liegen oft die entscheidenden Hebel für Entwicklung.


KOMPETENZEN
Bisheriger Kompetenzaufbau & ungenutzte Entwicklungspotenziale

Der LPP weist 25 erfolgskritische Kompetenzen aus, die sich an etablierten Kompetenzmodellen orientieren. Die Auswertung verbindet Selbsteinschätzung mit profilbasierten Vergleichswerten, um sichtbar zu machen:
– Welche Kompetenzen Sie bereits stark nutzen.
– Welche Potenziale vorhanden sind, aber im Alltag (noch) zu wenig aktiviert werden
– Wo gezielte Entwicklung besonders wirksam ist (z. B. in Führung, Kommunikation, Selbstmanagement)

Ihr Interesse ist geweckt? Ablauf und Vorgehensweise

Die Persönlichkeitsdiagnostik mit dem LPP erfolgt in drei klaren Schritten:

1. Eröffnungsgespräch (ca. 30 Min)

Wir klären Ihr Anliegen, den Kontext (z. B. Coaching, Führung, Team, Karriere) und Sie erhalten einen strukturierten Überblick über das Verfahren.

2. Zugangscode und Testphase (ca. 30 Min)

Sie erhalten einen persönlichen Zugangscode und bearbeiten den Online-Fragebogen zeitlich flexibel.

3. Auswertungsgespräch (ca. 60-120 Min)

ie erhalten Ihren individuellen Ergebnisreport und wir besprechen die Ergebnisse Schritt für Schritt: Stärken, Muster, Spannungsfelder und konkrete Entwicklungsoptionen. Auf Wunsch leiten wir daraus einen klaren Entwicklungsfokus (z. B. für Coaching, Führung, Karriere oder Teamarbeit) ab.

Weitere verfügbare LPP-Varianten (je nach Ziel & Kontext)

Ja – Ich will wissen, wie ich ticke!