In meinen Coachings, Development Centern sowie in der Führungskräfte- und Personalentwicklung kommen auf Wunsch fundierte Methoden aus der Persönlichkeitsdiagnostik zum Einsatz.
Warum ist eine Diagnostik sinnvoll?
Persönlichkeit ist hoch komplex. Genau wie die Welt, in der wir handeln, kommunizieren und uns entfalten. Wir kennen in der Regel unsere Stärken, Fähigkeiten, inneren Werte und Trigger und doch gibt es oft innere Widerstände, diffuse oder überschäumende Emotionen oder Handlungsweisen, die wir überhaupt nicht einordnen können.
Diagnostik hilft uns dabei die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und mögliche Entwicklungsräume aufzuspüren, um für berufliche oder private Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Eine wissenschaftlich, psychologisch-fundierte Diagnostik beschleunigt den Entwicklungsprozess enorm…
…da der Analyse-Prozess im Coaching insofern verkürzt wird, dass sich unmittelbar nach der Diagnose konkrete nächste Schritte für gewünschte Ziele und Veränderungen ableiten lassen, Lernfelder sondiert sind und Trainingsbegleitend eingesetzt werden können.
In meinen Coachings verwende ich zwei fundierte Methoden, die ich Ihnen auf den folgenden Seiten näher erläutere:
LINC Personality Profiler (LPP)
Ihr Interesse ist geweckt? Ablauf und Vorgehensweise
Der Ablauf der Persönlichkeits-Diagnostik erfolgt im Wesentlichen in drei Schritten:
1. Eröffnungsgespräch
Wir klären Ihr Anliegen und Sie erhalten einen Überblick über das Diagnostikverfahren.
2. Zugangscode und Testphase
Sie erhalten Ihren persönlichen Zugangscode und können selbstbestimmt mit dem Test loslegen.
3. Auswertungsgespräch
Sie erhalten per E-Mail Ihre Auswertung und wir vereinbaren einen Termin für ein Auswertungsgespräch. Hier gehen wir alle Ergebnisse Schritt für Schritt durch und besprechen mögliche Entwicklungsfelder.