Jede Persönlichkeit birgt eine Vielfalt an Stärken, Potenzialen und individuellen Erfahrungen in sich.
GreenBean® Management bietet Ihnen Strategien für die Entwicklung verantwortungsvoller, inspirierender und selbstbewusster Persönlichkeiten & Organisationen mit dem Ziel:
- Potentiale aufzuspüren und ans Licht zu holen
- vorhandene Stärken frei und voll zu entfalten
- mögliche Hindernisse aus dem Weg zu räumen
- Wachstum werteorientiert in alle Richtungen anzuregen
- Vorhandene und neue Ressourcen zu aktivieren
- Entwicklung kreativ im Veränderungsprozess zu begleiten
- Selbstorganisierende Prozesse in Gang zu bringen
- Ihre volle Entfaltung bestmöglich zu unterstützen
GreenBean® Management ist spezialisiert und stärkt Sie in den Bereichen:
Entwicklung der Persönlichkeit
Ob bei privaten oder beruflichen Themen steht die Stärkung Ihrer Persönlichkeit im Vordergrund. Sie ist das A und O für jeden neuen Entwicklungsschritt – bei Veränderung, Positionierung oder Visionsentwicklung.
Teamentwicklung in Ihrem Unternehmen
Menschen und Teams in Einzel- und Gruppenprozesse zu stärken, Führungs-kompetenzen weiterentwickeln, Hindernisse zu überwinden von Hindernissen, Agiles / Growth Mindset trainieren, Kommunikation und Resilienz stärken und bei Konfliktlösungsstrategien zu unterstützen, gehört einem wesentlichen Faktor der Teamentwicklung.
Sparring für Persönlichkeiten,
die andere Persönlichkeiten führen und weiterentwickeln
Stärkung der Führungsrolle, Optimierung von Skills und Mindset für die Transformationsbegleitung, Führungskräftecoaching und Emotionsregulierung
Wow-Effekt: Verstand UND Emotionen an Bord der individuellen Entwicklung holen!
Das Konzept von GreenBean® Management setzt nicht nur auf klassische Methoden aus Coaching, Selbstführung und Selbstmanagement. Ich arbeite mit Methoden auf der Grundlage der Motivations- und Zielpsychologie und Neurowissenschaften. Diese fundiert-wissenschaftliche Basis erlaubt es, neben unserem Verstand auch Gefühle und unbewusste Bedürfnisse für die gewünschte Zielsetzung in das Vorhaben einzubeziehen: Zwischen zwei völlig unterschiedlichen inneren Bewertungssystemen zu dolmetschen und effiziente Synchronisationsprozesse in Fahrt zu bringen. Klingt komplex? Ist leicht in der Praxis!
